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中国中化召开改革深化提升行动部署推动会

时间:

2024-05-07 

来源:

中国中化
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5月6日,中国中化召开改革深化提升行动2024年部署推动会,深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,认真落实党中央、国务院关于国企改革深化提升行动的决策部署,传达国务院国资委近期改革动态,宣贯公司改革工作要求,推动各单位切实抓好2024年改革深化提升行动工作。中国中化董事长、党组书记、深化改革领导小组组长李凡荣出席会议并作部署讲话,董事、总经理、党组副书记、深化改革领导小组副组长焦健主持会议。

李凡荣在讲话中强调,各级干部员工要提高认识、牢记使命,提升改革的工作成效。一是增强改革工作的使命感、责任感,要深刻领悟国企改革深化提升行动的核心要义,增强大局观、使命感、责任感,不折不扣贯彻落实党中央、国务院提出的改革发展要求;二是增强改革工作的针对性、实效性,各单位要把深化改革作为统筹企业发展全局、推动高质量发展的重要抓手,作为系统性、全局性工作来抓,以解决问题为导向、以取得实效为目标推动改革,真正促进企业高质量发展;三是增强改革工作的挑战性、差异化,要处理好改革和改善的关系,增强改革工作相比日常工作的突破性、探索性、创新性、挑战性,并基于不同基础的企业,差异化地提出改革目标,实事求是分类分阶段推进。

李凡荣指出,要突出重点、明确目标,高标准推动改革工作。各单位要突出重点难点抓好改革,统筹推进功能使命类改革任务和体制机制类改革任务,培育发展新质生产力,着力打造现代新国企,不断增强核心功能、提高核心竞争力;要制定有挑战性的目标推动改革,对于旨在解决企业突出问题和障碍的改革任务,要设定“跳起摸高”的目标,大胆探索、突破创新,多措并举推动任务完成;要合理安排进度推动改革,立足改革任务台账,2024年要完成主体任务进度的70%以上,2025年要全面完成各项任务。

李凡荣要求,要建好机制、凝心聚力,推动改革任务落地见效。一是要压实压紧责任,公司领导班子、总部各部门和各下属单位要共同做好改革工作,各单位一把手要亲自抓、带头干,逐级传导责任压力,确保各项改革要求全面覆盖、落实到人;二是要强化改革的正向激励,在改革考核评价中增加正向激励机制,加强改革优秀成果的表扬表彰,营造鼓励改革创新、宽容失败的文化氛围,保护干部员工改革创新的积极性、主动性;三是要做好协同联动,各单位要从集团整体利益出发推动改革,破除部门壁垒,加强对基层单位的改革支持,注重解决困难问题,并与中央巡视整改、公司“十四五”规划落地等综合性工作统筹推进,协同推动改革目标达成;四是要强化过程管理,通过定期跟踪进度、强化专题部署、开展检查调研、严把销项环节等方式,多措并举推动改革任务台账落到实处;五是要加大改革总结宣传,改革工作不仅要取得实效,还要注重工作总结,加强典型做法和成效的宣传推广,营造良好的内外部舆论氛围。

焦健在会议总结时进一步强调,各单位一把手要切实担负起改革工作第一责任人职责,把深化改革作为统筹企业发展全局、推动高质量发展的重要抓手,层层压实责任,确保全面完成各项改革任务。

会上,公司深化改革办公室及总部8个相关部门依次对各二级单位提出改革具体要求。公司深化改革领导小组全体成员,总部各部门以及各下属单位改革相关人员,共1326人在现场或通过视频参加会议。